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刚宣布“末位淘汰”,现在又扩招1.5万人,刘强东打的什么算盘?

来源:中国直销网  日期:2019-2-26 23:27:22   浏览次数:

刚宣布“末位淘汰”,现在又扩招1.5万人,刘强东打的什么算盘?

                      来源:中国经济网

“高管末位淘汰”“京东JD+智能奶茶馆停止营业”,对“流年不利”的京东来说,这些收缩动作引发强烈关注。正当众人还在猜测京东下一步将把成本控制的刀挥向哪里的时候,昨天(25日)京东却宣布扩招员工,数量多达1.5万个。

无独有偶,就在上周,阿里巴巴CEO张勇在内部管理会上明确表示,阿里巴巴不会裁员,相反将继续开放招聘。

“寒冬”——这是互联网从业者对2018、2019年最直观的感受,停止校招、裁员、降薪、甚至破产等等让互联网从业者心惊的消息接二连三。虽然现在京东和阿里传来好消息,但对从业者来说,又当如何应对这样的周期轮回?

末位淘汰10%高管后

京东宣布扩招1.5万员工

近期传出的几个消息,让部分网友犯迷糊:京东究竟是在裁员,还是在扩招?

据媒体报道,在1.5万人的新增岗位需求中,京东物流员工就占到了67%(即1万人),招聘对象以一线员工及基层管理者为主,零售子集团等板块的招聘方向将主要聚焦于提升用户体验等领域。

值得一提的是,2018年京东物流在展示无人技术应用时,就曾被问到智慧物流的应用会否引起京东物流的员工规模缩减,当时京东物流的回应是技术的革新是为了将员工从繁杂重复的环节中解脱出来,去实现更大的价值。红星新闻称,这次京东物流的大规模扩展或许证实了这一说法。

而就在上周(2月19日),京东才刚刚证实将对10%的副总裁以上高管进行优化。据腾讯科技报道,此次将淘汰的高管数量在几十到一百人左右。

去年11月底,网上一度出现京东裁员20%的传闻。京东官方当时回应称,这是将京东每年定期开展的绩效评价和人才盘点,恶意扭曲夸大为“大面积裁员”。

照此计算,京东2019年总人数仍会增加。有观点称,这算是给大学生们带来不小的安慰。

目前,京东集团拥有零售、物流、数字科技三大核心业务,同时,京东物产、京东安联保险和京东云等创新业务也在有序拉开。

京东方面给出的数据显示,截至2018年三季度末,集团拥有的全职员工数量超过17万人,以物流为基础的供应链网络覆盖100%的大陆行政区县,间接拉动的众包配送员、第三方商家电商专员等就业人数上千万。

在裁员浪潮里“逆流”的还有阿里

不止是京东,近日,阿里CEO张勇也给员工们吃了一颗“定心丸”。据每日经济新闻此前报道,2月21日,张勇在内部管理会上明确表示,阿里巴巴不会裁员,相反将继续开放招聘。

张勇表示,“今年我们不仅不会裁员,还要大力发挥阿里巴巴平台的作用,全力拉动消费,带动更多的制造业和服务业订单。经济不好的时候,平台经济最大的价值就是创造就业。”

阿里巴巴最新财报显示,目前阿里巴巴集团和蚂蚁金服的员工总数已经超过10万人。

今年1月,彭博一则报道援引知情人士说法称,一些阿里巴巴新入职员工被告知,在4月新财年开始之前,他们无法开始工作。此外,削减差旅费用部分包括限制商务舱机票价格,每五次往返时长超过20小时的差旅只能选择一次高级客舱。

当时,阿里巴巴集团市场公关委员会主席王帅火速在微博回应称,不是不招人,而是找对人,也不是不是不出差,而是不乱出差。不过此条微博目前已不可见。

滴滴裁员赔偿被赞“良心”

却因大砍员工福利引吐槽

春节后的滴滴一直不平静,刚曝出亏损超百亿,又宣告裁员。

2月15日,滴滴出行CEO程维在月度全员会上宣布公司要做好“过冬”准备,对非主业及对业务重组带来的岗位重叠和绩效不达标的员工进行减员,整体裁员比例占到全员的15%,涉及2000人左右。

一般情况下,员工被裁肯定会感到不舒服,可是在滴滴这里“不存在”。据经济观察网报道:

内部人士透露,采用的裁员赔偿方案为——补偿一般为N+1个月,如果当周能确认,再额外给一个月补偿——这一个月补偿是滴滴给被裁员工留出找工作时间。

此外,若当周确认,3月份工资和五险一金滴滴照发。当然,还有额外补偿,比如没有休的年假,一天补偿三倍。

赔偿方案一经曝出,很快便在社交媒体平台引发热评。在脉脉的“职言”中,不仅有多个认证为滴滴员工的网友称“滴滴此次裁员很人性化”、“赔偿方案很良心”、“裁员裁出了幸福感”等。还有一些疑似滴滴员工网友在“滴滴裁员赔偿”相关的话题下爆料称,裁员事件与“丰厚”的赔偿方案持续发酵,同一部门甚至出现了争抢被裁员名额的消息,“组内争裁员名额都快打起来了”。

不过就在裁员赔偿被“盛赞”之际,滴滴又宣布削减员工福利,引来吐槽。

滴滴23日晚发布通知称,在确保日常工作正常运转的前提下,严格控制各项费用支出,并将于2月25日起减少员工福利。关于具体员工福利调整范围,滴滴表示,将取消全员宵夜及茶水间零食,调整“全员运动计划形式”,取消咖啡厅、员工餐厅补贴, 减少员工俱乐部经费,取消员工生日礼物,减少周年礼物品类等。

这个“冬天”怎么过?

放眼望去,互联网企业这个冬天“有点冷”。从2018年底至今,已有包括人人车、滴滴、美团点评、唯品会、网易严选等多家知名互联网公司传出类似裁员消息,像阿里、京东这样仍在“坚挺”的企业寥寥可数。

早在2018年第四季度,智联招聘平台大数据就显示,互联网/电子商务行业招聘需求同比下降23%。这一数据似乎从侧面印证了,多数互联网公司正在进入“低谷”。

不过,根据BOSS直聘春节后首周(2月9日-2月15日)发布的人才市场供需动态洞察来看,2019年春节后首周人才需求同比2018年增长了52%,这其中,互联网仍是人才需求最旺盛的行业——换言之,在大批“裁员”动作的背后,互联网行业仍在试图通过人才引进寻求突破。

具体来看,2019年春节后首周人才需求最旺盛的前三个细分领域:电子商务、在线教育和互联网金融均为互联网行业。同时,BOSS直聘研究院数据显示,2019春节后首周人才需求同比增幅最快的15个岗位中,AI相关岗位占据超过三分之一。

图片来源:BOSS直聘

据《证券日报》,有业内人士分析“过冬术”时表示:“事实上市场不相信眼泪,在顺应市场大环境变化下,如何进行策略调整、利用持续创新,改变不利局面,已经成为互联网公司新的课题。”

当然,这也给职场人敲响了警钟。有人说,无论时代怎么变化,只有让自己时刻保持进步的状态,才能不被社会落下;只有不断地努力,培养自己的能力,才能稳定。

来源:每日经济新闻

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